Dalarna University's logo and link to the university's website

Distansarbete har ökat markant i Sverige, särskilt till följd av covid-19-pandemin, vilket lett till att arbetslivet genomgått en snabb digital omställning. I denna uppsats undersöks hur distansarbete påverkar individers sociala relationer, med särskilt fokus på arbetsrelationer och privatliv. Genom kvalitativa intervjuer analyseras upplevelser av kommunikation, samhörighet och rollpresentation i en hybrid arbetsmiljö. Studien utgår från ett dramaturgiskt perspektiv, därbland annat Goffmans begrepp om främre och bakre region används för att förstå hur den sociala interaktionen förändras vid distansarbete. Resultaten visar att spontana och informella kontakter mellan kollegor minskar, vilket kan leda till känslor av isolering och minskad samhörighet. Samtidigt upplevs distansarbete ge ökad flexibilitet och effektivitet. Den digitala miljön påverkar även hur individer presenterar sina roller med begränsade möjligheter till intrycksstyrning och svårigheter att tolka kroppsspråk och subtila signaler. Dessutom beskrivs hur gränsen mellan arbete och privatliv suddas ut, vilket ibland leder till rollkonflikter, särskilt för medarbetare med yngre barn i hemmet. Studien visar att distansarbete inte bara förändrar arbetsformer utan också påverkar vardaglig social interaktion och identitetsskapande.

Remote work has increased significantly in Sweden, particularly as a result of the COVID-19 pandemic, which has brought about a rapid digital transformation of working life. This thesis explores how remote work affects individuals’ social relationships, with a specific focus on workplace relations and private life. Through qualitative interviews, the study analyzes experiences of communication, sense of belonging, and role performance in a hybrid work environment. It adopts a dramaturgical perspective, drawing on Goffman’s concepts of frontstage and backstage to understand how social interaction is altered by remote work. The findings indicate that spontaneous and informal interactions between colleagues are reduced, which can result in feelings of isolation and a diminished sense of belonging. At the same time, remote work is perceived as offering increased flexibility and efficiency. The digital environment also influences how individuals present their roles, with limited opportunities for impression management and difficulties in interpreting body language and subtle social cues. Additionally, the boundary between work and private life becomes increasingly blurred, sometimes leading to role conflicts, particularly for employees with young children at home. The study demonstrates that remote work not only transforms working practices but also reshapes everyday social interaction and processes of identity formation.