Dalarna University's logo and link to the university's website

Föreliggande undersökning genomförs i samarbete med uppdragsgivaren och

HR-företaget Dala HR Partner. Syftet med undersökningen är att ta reda på hur

logotyp och grafisk profil bör se ut för att på bästa sätt förmedla företagets mål

och värderingar, seriös, kompetent, effektiv och trygg.

En visuell innehållsanalys utfördes med syftet att få en bättre förståelse för hur

andra HR-företag profilerar sig. Semi-strukturerade intervjuer utfördes med

Dala HR Partners målgrupp samt en kompletterande enkätundersökning med

personer med erfarenhet inom grafisk design för att få åsikter både från lekmän

och yrkeserfarna. De olika materialinsamlingsmetoderna gav oss bra underlag

till framtagningen av logotyp och grafisk profil som på bästa sätt skulle

förmedla Dala HR Partners mål och värderingar, samt uppfylla de komponenter

som utgör en fullständig grafisk identitet.

Från undersökningen har det framgått att det är viktigt med en tanke bakom det

visuella materialet för att egenskaperna ska förmedlas på bästa sätt. Valet av

exempelvis färg och form har betydelse i hur företagets värderingar

kommuniceras. Resultat av den slutgiltiga logotypen och grafiska profilen visar

att de i stor utsträckning förmedlar Dala HR Partners värderingar och mål,

seriös, kompetent, effektiv och trygg, vilket var målet med den här

undersökningen och vårt examensarbete.

This survey is conducted in collaborati on with the client and HR company Dala

HR Partner. The purpose of the survey is to find out how the logo and graphic

profile should be designed to best convey the company's goals and values,

serious, competent, efficient and safe.

A visual content analysis was performed with the aim to get a better

understanding of how other HR companies graphic profiles look like. Semistructured

interviews were conducted with Dala HR Partners target audience

and a complementary survey of people with experience in graphic design to get

opinions both from laymen and experienced professionals. The different data

collection methods gave us good basis for the development of the logo and

graphic identity that would best convey Dala HR Partners goals and values, and

comply with the components that make up a complete graphic identity.

From the survey, it has emerged that it is important with an idea to the visual

material for the properties to be conveyed in the best way. The choice of, for

example, color and shape are important in how the company values are

communicated. Results of the final logo and graphic profile shows that they

largely conveys Dala HR Partners values and goals, serious, competent,

efficient and safe, which was the goal of this study and our thesis.