Sjukfrånvaron skiljer sig mycket mellan olika kommuner. Tanken med denna sociologiska studie är att se om det finns skillnader i personalens upplevelser av trivsel mellan kommunerna.
Genom att läsa tidigare forskning som handlar om arbetstillfredsställelse och sjukfrånvaro inom offentlig sektor, har några områden valts ut. Dessa områden har i tidigare undersökningar visat sig ha ett samband med en ökad sjukfrånvaro. Undersökningen har gått till väga genom kvalitativa intervjuer av totalt åtta stycken undersköterskor inom hemtjänsten. Intervjupersonerna är fördelade på två kommuner med hög sjukfrånvaro och en med låg sjukfrånvaro. Intervjupersonernas svar har sedan jämförts med varandra genom en tematisk analys. Undersökningen visar på vissa skillnader som skulle kunna vara en förklaring till den höga sjukfrånvaron i två av kommunerna.